Работники старше пенсионного возраста в Китае: правила с 1 июля 2026 года

С 1 июля 2026 года в Китае действует Приказ № 56 о базовых правах работников старше установленного пенсионного возраста. Он требует письменного соглашения, закрепляет правила оплаты, времени работы, безопасности и страхования от производственной травмы. При этом документ создаёт специальный режим и сам по себе не превращает любое такое привлечение в обычные трудовые отношения по Закону о трудовых договорах.[src-1][src-3]

Первый вопрос — не паспортный возраст сам по себе, а применимый к человеку установленный пенсионный возраст. Китай повышает его постепенно: график различается для мужчин и двух категорий женщин и привязан к переходным таблицам. Поэтому одна цифра для всей кадровой базы даст ошибочный результат.[src-2]

Что изменилось

Новые положения охватывают ситуацию, когда работодатель в Китае привлекает человека старше его применимого пенсионного возраста, управляет его работой и поручает оплачиваемые задачи. В сферу действия также включены лица, которые по установленным правилам вышли на пенсию досрочно и затем вернулись к работе.[src-1]

Сторонам требуется письменное соглашение об использовании труда. В нём должны быть определены срок, содержание и место работы, рабочее время и отдых, оплата, социальное страхование, охрана и условия труда, а также защита от профессиональных опасностей. Положения отдельно описывают изменение соглашения и случаи прекращения такого привлечения.[src-1]

Кого касается

Для кадровой проверки нужно разделить как минимум две группы. Первая — люди, уже перешедшие применимый пенсионный порог, включая предусмотренные положениями случаи досрочной пенсии. Вторая — сотрудники, которые по государственным правилам гибко отложили выход на пенсию и продолжают работать в этот период. Для второй группы статья 23 сохраняет применение Закона о трудовых договорах или правил для персонала учреждений.[src-1][src-2][src-3]

Что это значит для бизнеса

• Рабочее время и отдых нужно согласовать с установленными правилами; положения предлагают обычно не назначать сверхурочную работу, а при её назначении соблюдать применимые нормы.
• Размер или способ расчёта оплаты, периодичность, дата и способ выплаты должны быть определены. За нормальную работу оплата не может быть ниже местного минимального размера и должна выплачиваться деньгами не реже одного раза в месяц.
• Должность и нагрузка должны соответствовать состоянию здоровья; опасные для здоровья работы и опасные операции для этой группы запрещены положениями.
• Работодатель должен проводить обучение по производственной безопасности и охране здоровья на рабочем месте.

Страхование от производственной травмы требует отдельного внимания. Статья 15 уже возлагает на работодателя обязанность оформить страхование и уплачивать взносы. Будущий отдельный порядок страховой защиты не отменяет и не откладывает эту обязанность, но до проверки самого порядка и местной процедуры нельзя считать страховой вопрос закрытым одной строкой в соглашении.[src-1]

Пенсионное и медицинское обеспечение зависит от текущего статуса человека. Уже получаемые выплаты при продолжении работы сохраняются без изменения. Если выплаты ещё не назначены, положения допускают продолжение участия за свой счёт и, по соглашению сторон, уплату через работодателя по применимым правилам.[src-1]

Что проверить

• Какой пенсионный возраст применяется к человеку по его категории, дате рождения и переходному графику.
• Относится ли ситуация к специальному режиму Приказа № 56 или к гибко отложенному выходу на пенсию.
• Есть ли в письменном соглашении все условия, перечисленные в статье 6, и совпадают ли они с фактической организацией работы.
• Как кадровая и финансовая службы подтверждают размер, срок и способ выплаты вознаграждения.
• Соответствуют ли должность, нагрузка, обучение и средства защиты состоянию здоровья и характеру работы.
• Как оформляется страхование от производственной травмы с учётом отдельного порядка и местной процедуры.
• Как текущий пенсионный и медицинский статус отражён в соглашении и внутренних данных без изменения уже назначенных выплат.

Границы специального режима

Приказ № 56 защищает конкретные базовые права, но не заявляет полного совпадения со всеми правилами обычных трудовых отношений. Это видно и по маршрутам споров: вопросы оплаты, отдыха, безопасности и страховой защиты при производственной травме направляются по механизму трудовых споров, а для иных вопросов указан судебный путь. Конкретную модель привлечения и применимую процедуру нужно проверять отдельно.[src-1][src-3]